แนวคิดแบบ Agile ที่สามารถช่วยให้คนทำงานมีความทุ่มเทในการทำโปรเจกต์ให้ประสบความสำเร็จ โดยให้ได้ผลงาน หรือ ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด จากวิธีการที่ปรับเปลี่ยนได้ตลอดเวลา
จากสภาพเศรษฐกิจปัจจุบัน และสถานการณ์ที่ไม่ปกติ ไม่แน่นอนในแต่ละวัน ทั้งโรคระบาด สภาพอากาศที่แย่ลง หลายธุรกิจต้องหันมา Work from home กันอย่างจริงจัง
สำหรับผู้เริ่มธุรกิจใหม่ คงจะเจอกับปัญหาหนักสมองอยู่มากมาย อีกหนึ่งหลักการบริหารคือ SMART เป็นหลักการตั้งเป้าหมาย อย่างชาญฉลาด เป็นรูปธรรมตามหลักความเป็นจริงได้
CRM เครื่องมือบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า อีกเครื่องมือที่นับเป็นหนึ่งในฟังก์ชันสำคัญ และจำเป็นอย่างมากในองค์กรพอ ๆ กับ การทำบัญชี การเงิน การคลัง เลยก็ว่าได้
วันนี้เราจะพามารู้จัก KPIs และ OKRs ระบบการประเมินโดยใช้ตัวชี้วัดเพื่อให้นำองค์กรดำเนินการให้บรรลุเป้าหมาย เพื่อนำไปประกอบการกับการประยุกต์ใช้ในองค์กรอย่างเหมาะสม
ทีมขาย ทีมที่มีหน้าที่หารายได้มาให้บริษัท จึงเป็นทีมหนึ่งที่มีความสำคัญที่ต้องการการจัดการบริหารทีมที่ดี ให้ "MANA" เป็นเครื่องมือบริหารจัดการทีมขายให้มีประสิทธิภาพ
Digital Marketing มีส่วนสำคัญเป็นอย่างมากสำหรับธุรกิจในทุกวันนี้ เพราะสามารถเข้าถึงผู้คนได้มากมาย ประหยัดเวลา ประหยัดทรัพยากร แถมยัง Effective มากๆ
โควิดเปลี่ยนรูปแบบการใช้ชีวิต หลายองค์กรที่มีพนักงานประจำ มีแผนที่ย้ายไปทำงานที่บ้าน (Work form home) แบบถาวร นอกจากการป้องกันจากโรคร้ายนี้ ยังเป็นการทำงานแบบใหม่
การเป็นหัวหน้าที่ดี ไม่ใช่เรื่องง่าย ในวันที่คุณเป็นลูกน้อง คุณรับงานจากหัวหน้าและปฏิบัติตามในส่วนงานของคุณก็เพียงพอ แต่วันที่คุณก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้า งานที่คุณต้องทำเป็นหลักคือ
ยุค Digital กับ New Normal ที่เกิดขึ้น ธุรกิจมากมายต้องทำงานเป็นโครงการ ที่ประกอบไปด้วยทีมงานต่างสายงาน ต่างความเห็น เวลาทำงานต่างกัน ทำให้เกิดปัญหาในการทำงาน
จากกการทำงานปัจจุบันในที่ทำงาน หรือจะ Work from home การวางแผนงาน การจดรายละเอียดงานต่างๆ ก็มักจะทำในสมุดจด หรือ กระดาษโพสต์อิทโน้ต
หลายคนอาจจะกำลังศึกษา หรือกำลังใช้ OKRs ในองค์กรหรือภายในทีมกันอยู่ OKRs เป็นเครื่องมือที่ช่วยในการวัดผลองค์กรอีกชนิดหนึ่งซึ่งต่างจาก KPI ตรงที่ OKRs จะเป็นการตั้งเป้าหมายจากล่างขึ้นบน
OKRs (Objectives & Key Results) เป็นเครื่องมือในการตั้งเป้าหมายที่ทำให้ Google ประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็ว และกิจการในประเทศไทยเริ่มหันมาใช้เป็นจำนวนมาก
การกำหนดสิทธิ์ให้แก่สมาชิกของ Project บนระบบ MANA มานะ (โดยแอดมินของ Project สามารถกำหนดได้) สามารถกำหนดเป็นรายบุคคลก็ได้ โดยมี 2 ขั้นตอนง่ายๆ
ในฐานะมนุษย์เงินเดือน คุณมั่นใจมากแค่ไหนว่า จะไม่ถูกไล่ออกจากงาน จะไม่ถูกลดเงินเดือน บริษัทที่คุณทำงานอยู่จะรอด ถ้าคุณมีความมั่นใจ หยุดอ่านตั้งแต่บรรทัดนี้ได้เลย
